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百邦科技:创业板上市公司股权激励计划自查表

日期:2021-05-06  百邦科技其他公告   百邦科技:创业板上市公司股权激励计划自查表-20210506.pdf

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创业板上市公司股权激励计划自查表



公司简称:百邦科技 股票代码:300736 独立财务顾问:上海荣正投资咨询股份有限公司



是否存在该



序号 事项 事项(是/否/ 备注

不适用)



上市公司合规性要求



1 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意 否



见或者无法表示意见的审计报告



2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 否



见或者无法表示意见的审计报告



3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 否



诺进行利润分配的情形



4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否



5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是



6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否



激励对象合规性要求



有 外 籍

是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实 员工,已

7 际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如是,是否说 是 说 明 必

明前述人员成为激励对象的必要性、合理性 要 性 和

合理性。



8 是否包括独立董事、监事 否



9 是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选 否



10 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否



11 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 否



构行政处罚或者采取市场禁入措施



12 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、级管理人员情 否







13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否



14 激励名单是否经监事会核实 是



激励计划合规性要求



15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 否



数累计是否超过公司股本总额的 20%



16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1% 否





17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 是



益数量的 20%



激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东



18 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的,股权激 是



励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量



19 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 是



20 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是



股权激励计划披露完整性要求



21 股权激励计划所规定事项是否完整 是



(1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不



得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明 是



股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条







(2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是



(3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的



百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司



股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占 是



股权激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励



计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%



及其计算方法的说明



(4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,



应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励



计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适 是



当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量



的百分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励



计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明



(5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、 是



可行权日、锁定期安排等



(6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方



法。未采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方确



定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定价方式作出说 是



明,独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、



中小股东利益,发表意见并披露



(7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,



应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,



应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、行使



权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包 是



括董事和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益的绩效考



核指标;披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应当充分



披露所设定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激



励计划的,后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,





应当充分说明原因及合理性



(8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应当明



确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 是



期间



(9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 是



程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)



(10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权公允



价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股 是



权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响



(11)股权激励计划的变更、终止 是



(12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务 是



变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划



(13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争端解 是



决机制



(14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚



假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露



文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予 是



权益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司



权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和



收益的计算原则、操作程序、完成期限等。



绩效考核指标是否符合相关要求



22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是



23 指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有 是



利于促进公司竞争力的提升



24 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司 不适用



是否不少于 3 家



25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是



限售期、归属期、行权期合规性要求



26 限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的间隔 不适用



是否少于 1 年



27 每期解除限售时限是否未少于 12 个月 不适用



28 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额 不适用



的 50%



29 限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少于 1 否







30 每个归属期的时限是否未少于 12 个月 是



31 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的 50% 是



32 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1 年 不适用



33 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 不适用





34 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 不适用



35 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授 不适用



股票期权总额的 50%



独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求



独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的



36 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 是







37 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办 是



法的规定发表专业意见



(1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条 是







(2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定 是



(3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理 是



办法》的规定



(4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法 是



规的规定



(5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露 是



义务



(6)上市公司是否为激励对象提供财务资助 否



(7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益 否



和违反有关法律、行政法规的情形



(8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否 是



根据《管理办法》的规定进行了回避



(9)其他应当说明的事项 是



38 上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专 是



业意见是否完整,符合管理办法的要求



审议程序合规性要求



39 董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决 是



40 股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避表决 是



41 是否存在金融创新事项 否



本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任。



北京百华悦邦科技股份有限公司董事会

2021 年 5 月 5 日


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